特別策劃：師德的分量怎么“量”

    老師為學(xué)生做的事情到底該怎么去衡量?jī)r(jià)值？日前，江蘇省教育廳出臺(tái)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資的考核辦法，明確了績(jī)效考核將和師德掛鉤，不與升學(xué)率掛鉤，并將出臺(tái)師德量化標(biāo)準(zhǔn)。為此，南京29中教育集團(tuán)致遠(yuǎn)校區(qū)開(kāi)展了一次“師德量化”大研討，沒(méi)想到這次研討讓很多一線教師的師德故事涌現(xiàn)出來(lái)，哪些屬于師德，師德與工資究竟如何畫(huà)等號(hào)也引發(fā)了不少質(zhì)疑聲。

    質(zhì)疑一：

    為學(xué)生貼心舉措如何體現(xiàn)

    在這次師德研討中，不少老師的愛(ài)心故事被學(xué)生、家長(zhǎng)或其他老師“揭發(fā)”出來(lái)。初三（2）班班主任童寧當(dāng)了17年班主任，與學(xué)生的交往已經(jīng)很有默契，她自掏腰包給孩子們買午睡枕就是一位家長(zhǎng)告訴校長(zhǎng)的。“中午很多孩子不睡，同學(xué)們告訴我說(shuō)睡覺(jué)時(shí)膀子被腦袋壓得疼，我就想給孩子一人配個(gè)午睡枕頭，結(jié)果女孩子們很歡迎，還特地選了有中藥味的小涼枕。男孩子喜歡運(yùn)動(dòng)，最后我給他們又買了一個(gè)籃球?！蓖瘜幚蠋熜χ嬖V記者，因?yàn)榕聦W(xué)生肚子餓在外面亂吃東西，她特別準(zhǔn)備了一個(gè)大零食罐，有同學(xué)想吃東西就來(lái)向她要。“她從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要加獎(jiǎng)金什么的，這些貼心舉措如何能在工資上體現(xiàn)呢？”

　　質(zhì)疑二：

    為學(xué)生主動(dòng)加班如何體現(xiàn)

    采訪中記者了解到，為了學(xué)生，很多時(shí)候老師都會(huì)提前上班或者主動(dòng)加班。朱為群是一位有著30年教齡的語(yǔ)文老師，氣質(zhì)優(yōu)雅、美麗大方，在學(xué)生中人氣很旺?！拔乙恢倍加袀€(gè)習(xí)慣，如果今天穿了件新衣服，一定會(huì)在我那節(jié)課之前先到班級(jí)繞一圈。因?yàn)檫@個(gè)年齡的孩子對(duì)美是很敏感的，所以對(duì)老師的穿著打扮特別感興趣，如果我直接在上課鈴響后進(jìn)教室，他們就會(huì)有幾分鐘是把注意力放在打量老師上面，那上課的效率就會(huì)打折扣，而我如果之前就在他們面前晃過(guò)一圈，那新鮮感也就消失了，正式上課時(shí)大家的注意力就會(huì)比較集中。諸如此類的事情很多，如果老師考慮到了，自然要多付出一些，但這些就用心來(lái)說(shuō)是無(wú)價(jià)的?！?/P>

質(zhì)疑三：

    為學(xué)生改變自我如何體現(xiàn)

    為學(xué)生改變自己的喜好和生活習(xí)慣算不算師德的一種？在初一年級(jí)做班主任的彭煒是個(gè)帥小伙，他們班教室的后墻上有一塊“自留地”，學(xué)生有什么心事、對(duì)老師的意見(jiàn)都可以大膽地寫(xiě)在紙上貼在上面，老班彭煒看到后總會(huì)第一時(shí)間回應(yīng)，有時(shí)甚至立刻“自我整改”?！扒岸螘r(shí)間就有一個(gè)學(xué)生對(duì)我的發(fā)型提意見(jiàn)了，在紙條上寫(xiě)我經(jīng)過(guò)他書(shū)桌時(shí)他發(fā)現(xiàn)，我竟然理了個(gè)太過(guò)成熟的‘二八’式，希望我能把發(fā)型換一換，顯得年輕時(shí)尚些。”雖然學(xué)生沒(méi)有署名，但是彭煒從字跡中一眼就看出是哪個(gè)學(xué)生提的意見(jiàn)，他不動(dòng)聲色，第二天果然換了個(gè)新發(fā)型走進(jìn)教室，學(xué)生們吹著口哨為他鼓掌，尤其是提意見(jiàn)的孩子眼中全是興奮的光芒。

    “教育廳對(duì)教師績(jī)效工資的改革方向是為了肯定師德的重要性，目前實(shí)施細(xì)則還沒(méi)有出來(lái)，不過(guò)對(duì)學(xué)校而言，也應(yīng)該考慮如何給予真正有愛(ài)心的好老師以精神及物質(zhì)上的雙重肯定。”（王 璟）

　　鏈接：

    把師德放在首位，如何體現(xiàn)？

    記者采訪了解到，教師績(jī)效考核“把師德放在首位”，對(duì)學(xué)校和老師來(lái)說(shuō)是個(gè)很難量化的問(wèn)題。老師績(jī)效工資和師德掛鉤，爭(zhēng)議頗大，不少人認(rèn)為把師德放在績(jī)效考核的首位，說(shuō)明了師德的重要性。但在實(shí)施過(guò)程中如何把它做“實(shí)”，還是待解之題。

    一位不愿透露姓名的中學(xué)校長(zhǎng)分析說(shuō)，首先，必須要建立相應(yīng)的師德評(píng)價(jià)體系。什么是師德？江蘇的“師德規(guī)范”里提到教師應(yīng)“關(guān)愛(ài)學(xué)生”、“愛(ài)崗敬業(yè)”、“自覺(jué)抵制有償家教”、“不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生”等。這些要求，即是師德要求，對(duì)這些都需要制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；第二、 師德難以用量化指標(biāo)來(lái)衡量，所以也需要慎防走入務(wù)虛的歧途。師德考核要力避行政權(quán)，尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)一言堂的局面，合理分配管理權(quán)，并且重視學(xué)生和家長(zhǎng)及老師等代表的民意；第三、師德與績(jī)效掛鉤要謹(jǐn)防“為錢論”，不能用金錢異化為一種交換的美德；最后，師德與教師教學(xué)等相比占多大比例還沒(méi)有明確?！皩?duì)大多數(shù)學(xué)生和家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，教學(xué)效果是非?？粗氐?，這方面考核可以通過(guò)對(duì)教師的學(xué)生成績(jī)情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)議、學(xué)生和家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)等綜合考量，因此師德考核也應(yīng)該從教育主管部門、學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)等多方開(kāi)展考量?！保ㄍ?璟）

    《東南商報(bào)》文章指出：“師德”的概念模糊不清，隨時(shí)間變動(dòng)。以往“嚴(yán)師出高徒”觀念之下，舉起戒尺把調(diào)皮學(xué)生的手心打得紅腫，完全是理所當(dāng)然的“師德”。而現(xiàn)在呢，哪個(gè)頭腦清醒的老師會(huì)這樣做“嚴(yán)師”呢？