就教師而言,這五項技能不可或缺:專業(yè)水準(zhǔn)、課程設(shè)計、呈現(xiàn)能力、個人魅力和積極的心態(tài)及重視內(nèi)在修煉的系統(tǒng)。這些技能對青年教師成長來說,更是一種標(biāo)志性的價值判斷,實現(xiàn)的不是一個小目標(biāo),因為人才的培養(yǎng)離不開師資的高質(zhì)。如果說能有“捷徑”讓青年教師成長更有效率,做到明教、優(yōu)術(shù),那么“拜師”就是一個高速通道??梢哉f,東中的名師都是這樣熔煉出來的,青藍(lán)工程沒有小目標(biāo)。
昨天(
儀式上,政教處主任余愛華、教務(wù)處主任沈德仁分別宣讀了6對班主任、23對教師師徒結(jié)對名單。這29對大名單是在個人申請的基礎(chǔ)上,由學(xué)校再三權(quán)衡定奪,足以體現(xiàn)高效優(yōu)績的良苦用心。拜師、收徒,可以說是這個教師節(jié)他們互予的最大禮物。
鄒施凱在講話中說,青藍(lán)結(jié)對盡管是一項常規(guī)工作,但今年的意義非同尋常。在學(xué)校處于高位躍升的發(fā)展階段,新教師的成長,至關(guān)重要。身處東中這樣一個催人奮進的高價區(qū),做徒弟要有幸福感。中青年教師在教育教學(xué)中,都會遇到若干的問題與瓶頸,我們往往會摸索很久而不得其解。但是,有師傅、有導(dǎo)師這樣的“高人”相伴,對你的工作及時指點迷津、畫龍點睛、甚至能點石成金,那就是你快速成長的福運。
鄒施凱指出,做一個好徒弟,一定要虛心、一定要用心、一定要傾心。每一個做徒弟的都要放低身段,哪怕師傅年紀(jì)比你輕,哪怕師傅某一次考試成績比你低,都要虛心潛學(xué)。俗話說,“師傅領(lǐng)進門修行靠個人”。師傅不可能把所有的招式如教科書一樣和盤托出,“偷師學(xué)藝”行為不可取,但其精神不可或缺。師傅的絕招,你不僅要洞隱燭微,在過程中慢慢分辨、體悟,而且還要善于提煉師傅的精華,并不斷融入你自身的教學(xué)與管理,形成自己的風(fēng)格。
鄒施凱強調(diào),對師傅來講,一定要清楚師徒結(jié)對其實就是學(xué)校發(fā)展的共同體,代表同一形象。師傅對徒弟的傳幫帶,一定要精心、一定要耐心、一定要有苦心。針對徒弟的自身特點,為其量身定制培養(yǎng)方案,不厭其煩解決他教育教學(xué)中遇到的難題,甚至使出渾身解數(shù)。
同時還要有寬心,不要擔(dān)心徒弟超過你,一旦超越,那是你的本事,是對你指導(dǎo)有方的最好回報。對同學(xué)科師徒在班級之間教育教學(xué)的橫向比較,師傅的責(zé)任要上升到合作發(fā)展共同體的認(rèn)識高度。
鄒施凱勉勵大家,合同意義上的師徒關(guān)系很明確,雙方都要盡心盡力“履約”。但教育教學(xué)實踐中,師徒的身份是不斷交替變換的。在相互的教學(xué)研究中,一定要坦誠,做到你中有我,我中有你,教學(xué)相長。只有這樣,師徒結(jié)對掛鉤活動才會有凝聚力、生命力和戰(zhàn)斗力。
為把這項工作做出實效,達(dá)到目標(biāo),鄒施凱要求工會、教務(wù)處、教科處、督導(dǎo)室用既有成熟的考核措施及時跟進,以一系列考核指標(biāo)對教育活動、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)實績等內(nèi)容進行多維度評價、強化反饋、校正糾偏,讓形式更好地服務(wù)于內(nèi)容,促進徒弟盡快成長,讓師傅在這一過程中,也能收獲更多的精彩。
活動中,師徒代表分別發(fā)言。唐伯樹表示,作為師傅當(dāng)拆除藩籬、傾心傳授。如果徒弟是紅花,師傅要甘做綠葉,不爭春色;如果徒弟是鮮花,師傅要甘做落紅,也爭春意。師傅是一個暫時的身份,永遠(yuǎn)的身份是取經(jīng)路上的行者。始終不忘初心,砥礪前行。宮健表示,作為徒弟,一定要學(xué)老教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗、精湛的教學(xué)藝術(shù),真心誠意接受師傅的指導(dǎo)、督促,形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格,讓自己迅速成長,放大目標(biāo),問鼎名師。為東中的發(fā)展,發(fā)揮好年輕人的力量。
儀式上,趙志剛副校長對結(jié)對掛鉤提出相關(guān)要求。所有新老結(jié)對的老師當(dāng)場簽訂了合同。工會主席李小軍主持。